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第二百零八章 八章纸（第3页）

“将年轻干部在项目推进中暴露出的具体问题分类记录。”

“根据短板数据，定向邀请专家授课，直接拿本区案例复盘。”

“比如信访办秦婉音同志处理锦绣家园案的经验，就可以做成案例课，让新入职干部提前学。”

他想了想，把自己媳妇写进去有点显眼，但这是真实案例，应该没问题。

然后是人才引进。

光提高待遇太老套了，真正的人才最在意的是上升通道和后顾之忧：

“建议建立双通道晋升机制。”

“专业技术人才走技术职级，行政管理人才走行政职级，两条路互不干扰。”

“让引进的人看到：就算不当官，也能凭本事拿到相应的待遇和尊重。”

“同时配备人才服务专员，专项解决落户、子女入学、配偶工作等后顾之忧。”

这一段他写得很快，因为思路早就有了。

接下来是考核。

这是最难写的，因为涉及敏感。

他斟酌了一下措辞，慢慢敲：

“建议制定改革创新容错清单。”

“明确列出可容错的情形：如在重点项目推进中，为抢工期程序上有瑕疵但未造成实质损失的；探索新工作方法效果不如预期的。”

“同时划死红线：个人贪污受贿、利益输送，绝不姑息。”

他停了一下，又补了一句：

“现在的干部不敢干事，是因为怕犯错。容错清单给干事的人吃定心丸，该冲的时候才敢冲。”

最后，是人才库。

他脑子里浮现出那个画面——以后区里启动新项目，直接从库里调人，组建专班，不用临时抱佛脚。

“建议建设全水区干部人才动态数据库。”

“不是简单的学历履历登记，而是动态记录每个干部参与过的重点项目、解决过的棘手问题、接受过的培训、考核评价结果。”

“每年更新，作为提拔任用的重要参考。”

“同时设立专业人才库，以后区里启动新项目，直接从库里调人，组建专班，不用临时抱佛脚。”

写到这里，他停下来，把前面的内容扫了一遍。

然后想了想，又在最后加了一段：

“以上建议，部分思路源于我在老干所工作期间与多位退休老同志的交流。”

“老同志们普遍反映，他们最大的心愿不是闲着，而是希望能为区里再做点实事。”

“若能将这些宝贵的人力资源盘活，对年轻干部的成长、对重点项目的推进，都将是一股不可忽视的助力。”

写完这一段，他往后一靠，活动了一下脖子。

洋洋洒洒八页纸。

够了。

他保存文档，靠在椅背上，长长地呼出一口气。