完美。
滴水不漏。
她将这份报告打包,写了一封邮件。
收件人:齐修晏。
邮件标题:【紧急!关于近期公司内部员工焦虑情绪的根源分析】
邮件正文:
【齐总:】
【针对近期因南城湾项目引发的员工普遍性焦虑,我部连夜展开工作,从心理学和行为学角度,对竞争对手的决策人进行了深度剖析。】
【报告或可为集团决策提供一个全新视角。】
【请审阅。】
【发件人:你的得力干将,情感咨询部总监,苏眠。】
点击,发送。
苏眠长舒一口气。
搞定。
她把能做的都做了。
剩下的,就看齐修晏那个狗男人自己的悟性了。
她靠在椅背上,闭上眼睛。
【叮——】
【系统判定中……】
【判定结果:宿主利用规则漏洞,进行消极形式的积极工作。】
【本次行为不予惩罚。】
【但提出口头警告。】
苏眠懒得理它。
她现在只想知道,她老公的预算保住了没有。
……
与此同时,盛世集团顶层,总裁办公室。
齐修晏正看着窗外的夜色。
南城湾项目,像一块巨石压在他心头。
何鸣轩的那一招釜底抽薪,确实狠毒。
现在董事会那边,已经开始有反对的声音。
认为应该及时止损,放弃项目。
手机响了一下。
是一封新邮件。
发件人,苏眠。
齐修晏皱了皱眉。
这个时间点,她发什么邮件?
标题还那么奇怪。
【员工焦虑情绪根源分析?】