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谋略篇（第7页）

几乎每个人都有着五花八门的辞职经历，而每次的辞职也都是千头万绪，而每次的离开往往对个人发展并没有太大的改变。站在不同的角度来剖析工作中存在的问题，认真挖掘其真正的价值，你会发现不用辞职，你的工作也能得到180度的转变，既拥有了广阔的发展空间和公司与你的双重互信，又避免了东山再起，两全其美，何乐而不为呢！

但不要认为辞职就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断，没必要讲究礼仪。其实，辞职的姿态够不够优雅，反映着一个人的职业素质和诚信度，对职业形象的塑造和人脉关系的巩固大有影响。

第一步：告知上司

辞职前一定要提前找上司或老板谈，切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会让公司很被动。

找上司或老板谈话时，要态度诚恳地说出自己辞职的原因，争取他的理解。不要发牢骚，更不要直接评点单位的是是非非，要感谢他对自己的培养和关照，承诺离开后，会保守公司的商业秘密；承诺自己会做好一切工作交接，并给出一定的时间让上司重新调整员工岗位。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么上司很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。

第二步：递辞呈

一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：辞职原因、辞职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。

第三步：工作交接

在和主管谈妥了具体辞职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者之前，应该一如既往地做好本职工作，站好最后一班岗。接替的人来了后，可将自己的工作内容、交接事项列出清单，和接任者充分沟通，确定对方完全了解自己的工作。然后，通知客户及其他合作伙伴，并带接任者一一拜访。一方面感谢对方这些日子以来对自己的照顾，一方面让接任者和客户熟悉，让公司不因你的辞职而造成困扰。

第四步：正式离开

办好了人事手续，就到了正式离开的时候了。首先，离开公司前要将自己周遭的环境整理好，并将私人物品带走。所有公司的资料文件要整理归类，并和相关人士确认资料完整没有遗漏。另外，一些公司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续。

离开后，不要对老客户说原单位的是是非非，尤其不要评点原单位领导的功过，同时也不要试图说服客户断绝与原单位的正常业务关系，那样做是极不明智的。

留下好人缘

在你上看下看都看不顺眼的公司了，在等待交接的日子里，你会怎样做？是大骂公司一通后离开，或者写封辞职信，在信中尽数公司的种种不是？

王燕也不敲门，急急忙忙地一头闯进办公室，劈头盖脸冲着总监开骂：“告诉你，姑奶奶不干了！”总监一头雾水，看看笔记本：“你没和我约过时间吧。”“少跟我来这一套，没事谁爱来你这地方，看你这张臭脸。”总监挥挥手想制止，但王燕才不理她：“我在这儿干了两年，真不知道自己是怎么忍过来的。我也不知道别人是怎么熬过来的。这是我所见过的绝无仅有的、最糟糕、最令人沮丧的公司！勾心斗角、小人当道、专在背后捅人一刀……这地方简直令人作呕。现在姑奶奶的桌子统统清干净了，中午前就要离开这个鬼地方。我来只是要告诉你我是怎么看你，以及其他同事又是怎么看你而已。在我眼中，你简直连狗屎都不如！再见，后会有期！”说完，王燕“”地一声摔上门，留下总监和一办公室的人愣在那里。

这个公司确实一塌糊涂，尤其是这位总监，爱扣谁薪水，总有办法挑得出刺。全公司想把她拖出去“扁”一顿的一拎一大把，可真敢落实到行动的，还真从来没有过，不要说骂了，说几句难听的，都要察看又察看。

总监是最后一个还过神来的，不过，到底是“老姜”，尽管脸被气得刷白，都没忘了吩咐同事：“这个月的工资扣着，也不要帮她办转移关系的手续。哼！她想跳，还要问问我肯不肯呢！看她几时来道歉！”可见得罪了老东家，日子也不好过。

?在职场，由于各种原因，难免会遭遇被辞退的情况，这是很正常的事情。告别时刻，不妨优雅转身，不必和领导者发生摩擦甚至交恶。冷静地离开，一方面能表现自己的职业素养，另一方面也能保持与公司和领导者的情谊。

?辞职时的种种举动，也能反映一个职业人是否够专业。跳槽和做人一样，讲究的是好聚好散。职场很小，跳出了这个公司，日后还是同行，将来还会有合作的机会，所以，不如保持自己一贯的工作作风，善始善终，体面地离去。以下是几个小建议：

你在一家公司干腻了，恰巧又找到了一份称心如意的新工作，在等待交接的日子里，请注意保持自己一贯的工作作风，管住舌头，封存情绪，准时上下班，不提前撂担子……要走就走得体体面面。

二、对任何人都不表示异议?

?　不指责、不否定，管住舌头，给人们保留良好印象，这对你今后的工作是十分有利的。

三、不要在工作时间打私人电话。?

?　最忌讳在电话里炫耀自己的新工作如何优越，有些电话应该在私下里悄悄地打，同事不会喜欢看到你得意忘形的样子。

四、不要抱怨得到了不公平的待遇?

?　把情绪封存起来，把精力投入到新工作中。何必在临走时再树敌呢！

五、不要拿走公司任何资料

?　连名片夹也不要带走，名片最好销毁。只拿走属于你的私人用品。

六、准时上下班，像往常那样工作

?　在这段敏感时间里，稍有不慎就可能引起人们的非议，说你一贯懒散，不称职。

七、不要提前撂担子。

将最后两周看作是毕业考试。把客户列成清单，将有关文件信函清理分类，尽可能给将要取代你的人提供最大的便利，将手头正在进行的各项工作交接清楚。

八、不要主动提建议

出于好心，你想在离开时向上司提些建议，但这是不可取的。既然辞了职，你在上司的心目中就不再是好雇员，你的建议很可能会引起误解。

九、最忌讳预测公司前景黯淡

留在公司的人有谁希望听到此类评论呢？?

十、不透露公司的商业秘密。

无论从职业化还是个人发展的角度，遵守良性竞争的原则，恪守商业准则，都是获得职业认可的基石。