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第150章 新的职务（第2页）

这消息如同在平静的湖面投入巨石，激起的涟漪瞬间席卷了华视的每一层楼。

会议室里，烟雾缭绕，气氛却异常郑重。

周副台长主持会议，手中拿着人事部门提交的评估报告和候选人分析。

“……叶青同志的成绩，是有目共睹的。”周副台长声音沉稳，“《诗词大会》打造了文化节目的标杆，《夜探国博》开创了文博直播新纪元，《跨界歌王》更是实现了文化、音乐、综艺的破圈融合，其策划能力、主持能力、内容创新能力以及巨大的社会影响力，已经远超一般节目制作人范畴。”

他顿了顿，目光扫过与会众人：“更重要的是，他的节目不是单纯的收视赢家，每一档都肩负着传播优秀传统文化、弘扬时代正能量的责任，这与我们华视的核心使命高度契合。无论是他的个人能力、群众基础、政治素养还是其展现出的高度文化自觉，都证明他是推动综艺频道内容深化升级、价值引领的合适人选。”

支持的声音不少，负责意识形态的领导点头道：“《错位时空》、《阿嬷》这些作品引发的社会效应非常积极向上，证明他能将主流价值通过流行文化载体进行有效输出，这种能力非常稀缺。”

但同时，也有疑虑的声音。

“不可否认叶青同志很优秀。”另一位资深台领导微微皱眉，“但他太年轻了，资历确实太浅了。综艺频道副主任位置关键，除了业务，还涉及大量行政管理、人事协调、预算统筹等工作。他从未有过系统性的管理经验，一个纯粹的创作型人才直接进入行政核心管理层，是否步子迈得太大？能否驾驭复杂的局面？”

“是啊，副主任的职责与单纯的节目策划主持不同。需要协调各方利益、平衡不同团队资源。叶青的锋芒太盛，能团结好其他人吗？”另一位领导也提出担忧。

“他的个人精力和热情都还在创作的高峰期。”一位偏向保守的副台长道，“让他分身去处理大量行政事务，会不会反而影响了他的核心价值输出？这是否是对人才的浪费？”

会议进行了数小时，讨论激烈而深入。

最终，周副台长合上文件夹：“资历可以积累，经验可以在岗位上学。但叶青这样的旗帜性、开创性人才及其所带来的巨大能量，是华视未来发展急需的推动力。我们不能因为怕担风险，就束缚住了能带领频道甚至台里走向新高度的翅膀。我提议，重点考察其管理潜力与担当意愿，同时组建强有力的辅助团队。综合评估，叶青同志仍是第一候选人。最终决定，报请台里会议讨论。”

……

反观叶青，他正在录制《诗词大会》呢。

在录制间隙，唐主任一个电话将叶青叫到了主楼层大会议室。

当唐主任以一种前所未有的郑重语气，向他传达了台里关于副主任职位调整的动议以及他已被列为重点考察对象的消息时，饶是叶青见惯了大场面，也足足愣怔了十几秒。

副主任？

叶青是真没预料到，他完全没想过这条路径。

他的规划一直是深耕内容创作和文化传播的核心领域。

《跨界歌王》的成功证明了他构想路径的可行性和巨大潜力，《诗词大会》的持续火热也说明这条路远未走尽。

在他的计划里，还有更多融合科技与文化、打破传统边界的创意等待实施。

行政工作？

会议、文件、预算、人事协调……这些字眼瞬间扑面而来，让他感到一阵陌生的压力。

“主任。”

叶青眉头微蹙，“这个……我是真没想过啊。我觉得我现在的工作就挺好的，主持主持节目，唱唱歌就行了。行政管理的担子太重，我怕……”他没有说下去，但意思很明白。

唐主任深深看了他一眼，表情既欣慰又复杂：“小叶，我知道你在顾虑什么。你的核心价值在于文化内容创新，这点谁也不会否认，台领导更清楚。但把你放在副主任这个位置，不是要束缚你手脚，恰恰相反！”

唐主任语气激动起来：“是要给你一个更大的平台！一个能调动更多资源、协调更多力量去实现你那些‘天马行空’想法的平台！你想做的项目，光靠一个节目组能行吗？你需要统筹整个频道的技术、人力、资金！你需要有足够的权重去说服其他部门配合你！在副主任的位置上，你能推动的项目，影响的深度和广度，绝非你现在一个金牌主持人和策划人身份所能及！这是一个让你从‘破圈者’走向‘立规者’的机会！是为了让你有能力去构建一个你理想中的‘文化传播体系’！”

“当然。”

唐主任深吸一口气，平复了些，“挑战也前所未有，业务以外的担子会加重无数倍。这需要巨大的决心、勇气和……格局的提升。台里不是让你立刻变成万能，会给你时间成长，给你配备辅助力量。但这份信任和期许，非同寻常。小叶，好好考虑，从个人事业发展的巅峰更进一步，还是坚守当前的舒适区，你想清楚。”

……

消息像长了翅膀，捂也捂不住。各种议论汹涌如潮。

有人惊呼：“真给叶青了？我靠！这晋升速度坐火箭啊！”