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第321章 培养模式（第1页）

第321章培养模式

李卫东说完，就要起身。

下面却突然有人开口询问：

“李市长，您说的都是真的吗？”

“我们也能成为改革的关键？”

李卫东起身的动作停下，他转身看着开口说话的人。

在李卫东的注视下，对方眼神闪躲。

可最后还是坦然地迎上李卫东审视的眼神。

李卫东满意的点头：

“你们就是改革先锋军，也是主力军。”

“而我们现在正在做的就是改革。”

“比如咱们的农村承包制度，还有鼓励农民放开养殖，开放手工业等，相关的措施正在全国推进。”

“而这正是因为我们作为试点，积攒出了经验。”

李卫东发现，自己身边的人，消息灵动性还是不够强。

他坐回去，看了一圈，最后指了指徐以国：

“徐局长，你有什么想说的？”

徐以国站了出来：

“我只想说，难道上级对咱们真的不反对吗？”

跟着李卫东搞了一年的改革。

说实在的，这些人心里没底。

按照他们以往的工作经验。

即便是很多细微的改动，都会引来领导的关注。

上层领导会来不断调研，也会有更大的领导来保证前进方向的正确。

可是他们玄昌市什么也没有。

李卫东叹了一口气。

“你们就是因为少了这些形式主义，才觉得自己做的时间不对？”

“可是我们现在推进的是改革，是所有人都不曾做过的事。”

“你觉得上层领导来了之后，他们会怎么想？”

“他们会不会有另外的想法？”

“可现在玄昌市是由我们共同决策的。”

“我今天也能当着你们的面，把话说的更直白一点。”

“只要决策定的足够好，那我们的很多改革都会同等地推送到全国。”

“你们现在还觉得自己只是在承担一些小事吗？”

众人脸色复杂。

他们认真分析，随后发现这些事情跟自己想象中的完全不一样。

就像李卫东说的，他们做的是一种前所未有的改变。

原本的惊慌，在看到了李卫东淡定的表情后，瞬间被点燃成了**。