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第368章 详细举措（第1页）

第368章详细举措

现场一片安静。

在李卫东宣布，将百分之一的营收拿出来，当做提升全市工作人员待遇的资金的时候。

现场一片欢呼。

但李卫东又抛出几个重要的问题。

首先是，如何保障分配的公平？

“并不是所有的工作岗位的工作量是相同的。”

“也不是所有的时间上，同一工作岗位的工作量也是相同的。”

“我们拿出高薪养廉的措施，就是为了让大家更好的服务人民。”

“可工作内容上的不公平，却非常有可能导致大家因为分配不均，内心的平衡被打破。”

“所以根据不同的工作岗位性质，进行合理的系数评估，这需要大家的共同努力。”

李卫东随即宣布，具体的工作，会由财政局与市委办公室负责。

两方牵头，每一年在年中的时候，评估上一年的工作与贡献，调整分配系数，并且确定下一年的资金分配措施。

而且这部分资金，只会有一半是发放到工作人员的手中，剩下的一半，作为工作与生活环境改善资金。

李卫东要打造的，不止是一个有着高收入的人群。

更是要将方方面的因素考虑到。

就算因为分配系数的调整不均，导致一部分问题的出现。

可李卫东设定的方案，也会为所有的工作人员准备一套兜底的方案。

而且李卫东同时强调：

“这次我们的尝试，属于前所未有的先河。”

“一步踏错，就有可能导致整个体系与社会信任的崩塌！”

“我希望看到的是，高薪养廉的结局，而不是将政府的管理者变成抢劫社会财富的盗匪。”

看着李卫东严肃的表情。

众人这才从激动中回过神来。

随后，他们就听到李卫东继续说。

“所以，这次的具体方案，需要你们所有部门参与进来！”

“就算是那些比较边缘的部门，也要贡献出自己的看法与意见。”

“半个月之后，我希望你们这些负责人牵头，讨论出一套具体的方案。”

“讨论好了如何分配，还要更客观的评估，一旦发生了贪污，要如何阻止？以及更重要的，如何防范？”

为了抛砖引玉，李卫东笑着说：

“而我，有了一个大胆的想法。”

李卫东的脸上，带着温和的笑。