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留住优秀员工的六种方法分别是什么

留住优秀员工的六种方法分别是什么

作  者:刘烨

类  别:其他小说

状  态:已完结

动  作:加入书架章节目录开始阅读

最后更新:2026-05-17 23:42:06

最新章节:法则十三 不会虚心求教耐心求学的领导者

分析企业留住人才的策略,如激励机制、职业发展规划、企业文化等,为管理者提供实用建议。 留住优秀员工

《留住优秀员工的六种方法分别是什么》法则十三 不会虚心求教耐心求学的领导者

唯一能持久的竞争优势是胜过竞争对手的学习能力。 ——安德鲁(美孚公司策划部经理) 德国海尔是中国青岛海尔的老师,它的前任经营部经理丹尼尔非常善于学习。椐他的私人秘书透漏,丹尼尔在一周中周一至周六每天用于读书的时间是六个小时。或许这个数字对于一个常人来说不算什么,但试想一下,作为一个国际知名的大公司的经营部经理,日常记录本上永远是密密麻麻的,每天要在办公室,会议室,谈判桌和酒会中间周旋的一个人,每天的六小时是多么宝贵。而他能舍得把这宝贵的六小时用与阅读,可见学习是多么重要了。这难道不值得我们思考吗? 除了读书学习,另外一种更有用也更直接的学习方式就是学习同行的经验和教训,用于指导自己的活动。别人成功的方法,你借鉴;别人走过的弯路,你绕过去。应该记住...

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